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성명서·보도자료
[성명서] 2026학년도 수능 성적 분석 결과에 대한 논평
▶ 졸업생의 국어·수학 1·2등급 비율은 재학생의 2.3배, 표준점수 평균은 12~13점 높아. 학교 밖에서 준비한 학생이 학교 안 학생을 체계적으로 앞서는 시험 ▶ 상위 4%·7% 자리를 고정하는 상대평가 등급제가 재수를 낳고, 재수가 다시 재수를 낳는 자기 증식 구조 ▶ 오지선다형 객관식은 사고력이 아니라 반복 훈련의 숙련도를 측정. 학교 수업을 문제 풀이 훈련장으로 전락시켜 ▶ 국가교육위원회는 2027년 3월 확정될 국가교육발전계획에 서·논술형 절대평가로의 전환 방향과 시행 시기를 명시해야 한국교육과정평가원이 9월 16일 발표한 2026학년도 대학수학능력시험 성적 분석 결과를 좋은교사운동이 분석한 결과, 현행 수능이 고등학교에 다니는 학생보다 학교를 떠난 학생에게 구조적으로 유리한 시험임이 확인되었..
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성명서·보도자료
[성명보도] 고용노동부의 한화에어로스페이스 '채용차별' 감독 착수 환영보도(2026. 9. 18.)
▶ 출신학교채용차별방지법국민운동의 촉구성명 이후 이어진 고용노동부의 한화에어로스페이스 '출신학교 채용 차별' 감독 착수를 환영함. ▶ 이번 감독 착수 결정은, 채용공고 '밖'의 내부지침을 통한 은밀한 차별에 정부가 직접 개입한 사례로서 공정채용 질서 확립의 의미 있는 진전임. ▶ 한화에어로스페이스는 '출신학교 차별금지'를 보고서에 명문화한 기업인데도, 정반대 내부지침('1980년생 이하'·11개 대학 커트라인)이 KBS 단독보도로 확인됨. ▶ 이번 감독 착수를 계기로 △고용노동부는 감독 철저·엄정 조치 결과 공유, △국회에서는 「출신학교 채용차별 방지법」 즉각 통과, △기업은 선언을 채용현장 이행, △한화에어로스페이스는 지침 즉시 폐기·경위 공개를 요구함. ▶ 우리는 이상의 요구가 수용되는지를 살피며, ..
